Меню сайта

Форма входа

Категории раздела
Спорт и ВФСК ГТО [161]
ГИБДД [206]
Информация от ГИБДД
Имущество [56]
Имущество и земельные отношения
Культура [112]
КДН и ЗП [9]

Поиск

Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Опасная площадка
Горячая линия

Телефоны
Телефоны доверия

Кнопки
Работа 70-я годовщина победы Патриот 2011 Тарифы Тарифы Портал Госуслуг Портал Госуслуг Форум Департамент лесного хозяйства Строительный комплекс Костромской области ФССП Право Право Право Работа в России

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Приветствую Вас, Гость · RSS 25.05.2020, 19:41

Главная » 2019 » Май » 27

С какого возраста можно работать:
1)    заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2)    работодатель вправе принять на работу лиц  моложе 16 лет, если они:
    достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
    достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего времени:
    в период каникул:
•    для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
•    для 16-18 летних – 7 часов в день и 35 часов в неделю;
    в т ... Читать дальше »

Просмотров: 197 | Добавил: ldv84 | Дата: 27.05.2019 | Комментарии (0)

В связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой  деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание при привлечении данной категории граждан на оформление трудовых отношений с ними. Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
1)    заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2)    работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
    достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
    достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования ... Читать дальше »

Просмотров: 163 | Добавил: ldv84 | Дата: 27.05.2019 | Комментарии (0)

по присвоению почётного звания "Почётный гражданин Чухломского муниципального района"  Посмотреть...

Просмотров: 148 | Добавил: ldv84 | Дата: 27.05.2019 | Комментарии (0)

либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание  в иных установленных  семейным законодательством Российской Федерации формах    

Опекунами (попечителями) детей могут  быть только совершеннолетние дееспособные лица. Не могут быть опекунами (попечителями) лица, лишенные родительских прав, больные хроническим алкоголизмом или наркоманией, лица отстраненные от выполнения  обязанностей опекуна (попечителей), лица ограниченные в родительских правах, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине, а также лица, которые по состоянию здоровья не могут осуществлять обязанности  по воспитанию ребенка, имеющие судимости за умышленное преступление против жизни и здоровья граждан.
При назначении ребенку опекуна (попечителя) учитываются нравственные и иные личные качества опекуна (попечителя), способность его к выполнению обязанностей опекуна (попечителя), отношение к ребенку членов семьи опекуна (попечителя) ... Читать дальше »

Просмотров: 184 | Добавил: ldv84 | Дата: 27.05.2019 | Комментарии (0)

Администрация Чухломского муниципального района © 2020