<>
Меню сайта

Чухлома онлайн
Чухлома онлайн

Форма входа

Категории раздела
Спорт и ВФСК ГТО [181]
ГИБДД [177]
Информация от ГИБДД
Имущество [56]
Имущество и земельные отношения
Культура [104]
КДН и ЗП [9]

Поиск

Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Опасный водоем
Горячая линия

Телефоны
Телефоны доверия

Кнопки
<Бузгов Открытые данные Культура РФ Городская среда ЕГПУ Новости России Тарифы Тарифы Портал Госуслуг Форум Департамент лесного хозяйства Департамент экономического развития Бизнес центр Гарантийный фонд Строительный комплекс Костромской области ФССП Право Право Право Официальный сайт ГИБДД МВД России Плановые отключения подачи электроэнергии ГТО" Работа в России Телефон доверия Спорт онлайн Витрина закупок Костромской области РЖД Портал государственных органов Костромской области Сайт губернатора Костромской области Персональные данные детки Пока беда не коснулась всех Россия Тревел Личный кабинет налогоплатильщика Результаты независимой оценки качества оказания услуг Доступная среда Карта убитых дорог Культура РФ Светлая страна Судебные приставы Туристическая Кострома Работа в России

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Приветствую Вас, Гость · RSS 26.06.2019, 06:47

Главная » 2019 » Май » 27 » Памятка для работодателей, применяющих труд несовершеннолетних граждан.
13:18
Памятка для работодателей, применяющих труд несовершеннолетних граждан.

В связи с наступлением летнего каникулярного периода, когда наиболее часто привлекаются несовершеннолетние граждане для осуществления трудовой  деятельности в свободное от учебы время, работодателям необходимо обратить особое внимание при привлечении данной категории граждан на оформление трудовых отношений с ними. Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
1)    заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2)    работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
    достигли 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
    достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Работодатель обязан:
    ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
    объяснить права и обязанности;
    рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
    провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной  безопасности.

Продолжительность рабочего времени 
 несовершеннолетнего работника (ст. 92,94 ТК РФ):
    в период каникул:
•    для 14-16 летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
•    для 16-18 летних - 7 часов в день и 35 часов в неделю;
    в течение учебного года:
•    для 14-16 летних- 2,5 часа в день;
•    для 16-18 летних- 4 часа в день. 

Работы, на которых запрещается применение труда
для лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):
    работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
    подземные работы;
    работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
    переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные норм.

В отношении несовершеннолетних работников запрещается:
    направление в служебные командировки;
    привлечение к сверхурочной работе;
    работа в ночное время;
    работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
    работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); 
    работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ); 
    работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
    работа с материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ).
Работодателю необходимо помнить:
    во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра  (ст. 266 ТК РФ);
    ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день, в удобное для них время (ст.267 ТК РФ);
    не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
    при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени  (ст. 93 ТК РФ);
    в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО:
Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому и  социально-защищенной со стороны государства! Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!
За нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов: ч.3 ст.5.27 КоАП РФ за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрен штраф на граждан - 3 до 5 т.р., должностных лиц - от 10 до 20 т.р., ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрен штраф на должностных лиц - от 10 до 20 т.р., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 до 10 т.р., на юридических лиц - от 50 до 100 т.р.
За нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ)
 

Просмотров: 35 | Добавил: ldv84 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Администрация Чухломского муниципального района © 2019