Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются:

 трудовым законодательством,

 коллективными договорами,

 соглашениями.

При этом следует учесть, что совершеннолетие наступает не в день празднования 18-летия, а со следующего дня.

При заключении трудового договора работодателям следует обратить внимание на требования к порядку трудоустройства и условиям труда несовершеннолетних работников.