Последствия выполнения работы без оформления трудового договора

 нет заработной платы (нет установленных сроков и размеров);

 нет спецодежды, защитных средств;

 нет страховых выплат (несчастный случай и др.);

 нет оплачиваемых «больничных», в т.ч. по уходу за детьми и декретных;

 нет возможности оформления налоговых вычетов на покупку жилья, лечение и образование;

 нет стажа для получения пенсии;

 нет подтвержденного стажа и опыта работы;

 нет возможности обжалования действий работодателя.

Как убедиться в официальном трудоустройстве?

 трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе), каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр выдается работнику на руки,

 заработная плата выдается 2 раза в месяц, и в конце месяца выдается расчетный листок, содержащий детальную информацию обо всех видах выплат.

 проверить перечисление взносов работодателем в СФР через личный кабинет на сайте СФР. на портале «Госуслуг».

 работодатель ознакамливает работника с документами организации, проводит вводный инструктаж.

В случае отказа работодателя в официальном трудоустройстве

 лучше уйти к другому работодателю, который готов оформить официально трудовые отношения, в т.ч. путем подбора вакансий через ОГКУ «ЦЗН по Костромской области» на портале «Работа в России»;

 существует возможность повышения своей квалификации в период обучения в учебном заведении и после его окончания (через Центр опережающей профподготовки, в рамках нацпроекта «Демография»);

 Вы праве сообщить о нарушении трудовых прав через портал «Онлайнинспекция.рф» или обратиться в Государственную инспекцию труда в Костромской области по телефону горячей линии: 8 (4942) 62 42 48 (г. Кострома, ул. Ленина, 20, 5 этаж), прокуратуру, суд.