Некоторые негативные последствия нелегальной занятости для работника:

• Отсутствие социальной защиты. Работник лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, а также других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
• Незащищённость от увольнения. Работодатель может уволить работника в любой момент без объяснения причин и выплаты компенсации.
• Невозможность получения кредита. Банки неохотно выдают кредиты лицам, не имеющим официального трудоустройства и стабильного дохода.
• Проблемы с пенсионным обеспечением. Период работы без официального оформления не засчитывается в трудовой стаж, что негативно сказывается на размере будущей пенсии.
• Риск эксплуатации. Работодатели, практикующие нелегальную занятость, часто злоупотребляют своим положением, устанавливая заниженную заработную плату, необоснованные штрафы и ненормированный рабочий день.
• Для работодателя нелегальная занятость влечёт за собой следующие негативные последствия:

• Финансовые санкции. Обнаружение факта нелегальной занятости влечёт за собой крупные штрафы, доначисление налогов и взносов, а также пени за просрочку платежей.
• Репутационные риски. Участие в нелегальной занятости подрывает репутацию компании, отпугивает потенциальных клиентов и партнёров, а также может привести к потере доверия со стороны персонала.
• Проблемы с кадрами. Нелегальная занятость создаёт нестабильную рабочую среду, что приводит к высокой текучести кадров, снижению мотивации и производительности работников.
• Уголовная ответственность. В некоторых случаях, особенно при уклонении от уплаты налогов в крупных размерах, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности.

С 1 января 2025 года Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей. Работодатели, попавшие в реестр, сталкиваются с дополнительными проверками, санкциями и ограничениями на участие в госпрограммах